在“晴空一鶴排云上，星火傳承八十載” 主題大會上，一位頭發染霜、笑容質樸的老人接過 “礦山楷模” 榮譽證書時，臺下礦工代表的掌聲久久不息。他，就是已退休多年的原益新煤礦112開拓隊隊長任尚志。 那個曾多年風雨無阻堅守礦山、把68名礦工當兄弟的“貼心人”，那個用“家”文化凝聚團隊力量的“開拓先鋒”，如今雖告別井下巷道，卻以一生的奉獻與堅守，成為礦山精神傳承的鮮活注腳。

回溯1991年，剛組建的112開拓隊迎來了年輕的任尚志，他從一名放炮員起步，把根扎在了千尺井下。從普通礦工到隊里的 “領頭雁”，他腳下的每一步，都踩著煤層的厚重；手中的每一項成績，都浸著礦工兄弟的汗水。在他的帶領下，112開拓隊推行親情管理、打造“家”文化，開拓進尺連續3年穩定在1800米以上，最高年進尺達 2004 米，連續多年斬獲龍煤集團“開拓先鋒號”、鶴崗礦業公司“金牌班組”等榮譽；他個人也先后獲評全國煤炭工業“勞動模范”、全國 “五一勞動獎章”，滿墻的獎牌，寫滿了他與112隊的赫赫戰功。

“隊里的兄弟，就是我的家人。”這是任尚志常掛在嘴邊的話，更是他多年的行動準則。班長何彥剛曾因父親病故在異鄉束手無策，任尚志第一時間組織職工幫他操辦后事，讓他在礦山找到 “60個親兄弟”；正月十五元宵夜，別人闔家團圓，他卻替當班的何彥剛頂班下井，升井后又帶著隊里的書記、外地礦工去何彥剛家“湊團圓”，讓冷清的屋子滿是笑聲。

為了這個“礦山大家庭”，他把“家”文化的細節刻進日常：每天班前觀測員工思想情緒，填好“身心健康晴雨表”，用“心理調適十四法”化解心結；堅持“三必訪”——員工有病、思想波動、缺勤曠職必上門，把關心送到心坎上；常年開展“三必送”——生日送驚喜、節日送快樂、突發變故送溫暖，讓親情在巷道間流動；就連最敏感的工資分配，他也堅持“辦事公道、待人公平、分配公開”，小班工資日結、分值實時公示，有異議就改到大家認可，絕不讓兄弟寒心。

可談起自己的小家，這位礦山硬漢曾紅了眼眶。多年未曾相見的老母親，在正月十四辭世，而他因井下工作繁忙，連最后一面都未能好好告別；結婚多年，他沒陪妻子好好逛過一次超市，沒一起去早市買過一趟菜，“陪媳婦買次菜” 成了他最樸素的愿望。如今退休后，他終于有時間彌補對家人的虧欠，但心里始終放不下礦山—— 逢年過節，他還會回礦上看看，跟年輕礦工聊安全、講經驗，把 “家” 文化的初心、井下作業的訣竅，一點點傳給后輩，讓112隊的“鐵軍精神” 接續傳承。

“文化也是生產力，更是礦山的根與魂。”112隊的實踐曾印證這一點，而任尚志用一生的堅守，讓這句話更有分量。從千尺井下的 “開路先鋒”到退休后的“精神燈塔”，他沒有驚天動地的壯舉，只有日復一日的踏實——把礦工當兄弟，把工作當使命，把礦山的未來裝進心里。如今“礦山楷模”的榮譽加身，對他而言不是終點，而是礦山精神“星火傳承”的新起點。

八十載礦山歲月流轉，巷道里的燈光換了一茬又一茬，可像任尚志這樣的人，始終是礦山最亮的星。他們用堅守寫就奉獻，用傳承延續初心，讓 “晴空一鶴排云上” 的壯闊，在一代又一代礦山人的奮斗里，永遠鮮活。